| 1. En quoi un coach diffère-t-il d’un consultant? D’un thérapeute ? d’un coach sportif ? de son meilleur ami ? d’un gourou ? |
 | Le consultant, en règle générale, diagnostique les problèmes, peut parfois proposer des solutions qui seront mises en œuvre soit par le client, soit par le consultant à la demande du client.
L’objectif du coach est d’aider son client à améliorer ses capacités, affronter de nouveaux défis, gérer les changements qu’il souhaite mettre en oeuvre et atteindre les objectifs qu’il s’est fixé avec l’aide du coach. Le coach considère que l’individu est capable de produire ses propres stratégies et solutions. Le coach pose les bonnes questions, le client trouve les réponses qui lui conviennent.
Le coaching n’est pas une thérapie. Le coaching est une pratique qui soutient le changement initié par l’individu lui-même dans le but de réaliser certains objectifs, liés à un succès personnel ou professionnel. Le coaching se concentre sur l’action à entreprendre.
Le but d’une thérapie est de résoudre des difficultés liées au passé émotionnel de l’individu afin d’affronter les situations actuelles de manière plus saine. Le but du coaching est de créer des stratégies efficaces pour réaliser des objectifs spécifiques dans sa vie personnelle ou professionnelle. Le coaching peut être utilisé parallèlement à un travail de psychothérapie mais il ne saurait s’y substituer.
La commission « Life/Personal coaching » s’attache à définir les frontières entre thérapie et coaching.
Le coaching peut faire appel à plusieurs principes issus du coaching sportif tels que le travail d’équipe, la réalisation d’objectifs, le fait de « se donner à fond ». Mais les coachs ne travaillent pas sur le concept de compétition. Il s’agit simplement de renforcer les capacités du client.
Un coach est un professionnel qui aide son client à changer sa vision et sa manière d’être sur les aspects les plus importants de sa vie personnelle et/ou professionnelle. Son professionnalisme est garanti par le respect des 11 compétences du coach et du code déontologique que chaque membre de l’ICF signe lors de son adhésion.
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