Le coaching s’est développé ces dernières années. Le monde a beaucoup évolué de manière générale, et le coaching est un outil utile pour gérer ces changements, dont nous pouvons citer quelques exemples :

• L’accélération des changements de poste, d’entreprises, de carrière.

• La fin des modes de management traditionnels

• L’augmentation du nombre de restructurations et de délocalisations

• La mondialisation

• L’intérêt croissant des entreprises pour le développement individuel

• Le fossé entre la formation des managers et les exigences de compétitivité

• La peur des salariés de perdre leur emploi et la volonté d’améliorer leurs performances

• L’inadaptation des méthodes plus classiques (formation, conseil) aux changements dans les organisations

• La nécessité pour les entreprises de trouver de nouveaux outils RH pour réaliser des objectifs stratégiques et satisfaire le consommateur

• L’efficacité du coaching dans le monde sportif et son appropriation par l’entreprise

• La nécessité d’innover pour les entreprises

• La complexité du monde actuel, qui nécessite la synchronisation de l'énergie intellectuelle et émotionnelle

• Les changements de paradigme (Internet)

• La nécessité de nouvelles compétences face à de nouveaux besoins

Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit avec le coach ses connaissances et améliore ses performances
Voir Le coaching : définition
Pourquoi le coaching est-il efficace?