Le coaching s’est développé ces dernières années. Le monde a beaucoup évolué de manière générale, et le coaching est un outil utile pour gérer ces changements, dont nous pouvons citer quelques exemples :
- L’accélération des changements de poste, d’entreprises, de carrière.
- La fin des modes de management traditionnels
- L’augmentation du nombre de restructurations et de délocalisations
- L’intérêt croissant des entreprises pour le développement individuel
- Le fossé entre la formation des managers et les exigences de compétitivité
- La peur des salariés de perdre leur emploi et la volonté d’améliorer leurs performances
- L’inadaptation des méthodes plus classiques (formation, conseil) aux changements dans les organisations
- La nécessité pour les entreprises de trouver de nouveaux outils RH pour réaliser des objectifs stratégiques et satisfaire le consommateur
- L’efficacité du coaching dans le monde sportif et son appropriation par l’entreprise
- La nécessité d’innover pour les entreprises
- La complexité du monde actuel, qui nécessite la synchronisation de l'énergie intellectuelle et émotionnelle
- Les changements de paradigme (Internet)
- La nécessité de nouvelles compétences face à de nouveaux besoins