ICW2021 – Forum de Printemps – Jeudi 20 mai 2021

1. Réchauffement climatique, crises politiques, sociales et sanitaires… le leadership va devoir se transformer !
   Un partage avec nos trois intervenants va nous éclairer sur les facteurs qui vont impacter les entreprises et donc le leadership. Chaque participant sera ensuite invité à imaginer l’impact attendu sur son entreprise et celles qu’il connaît.

   Coachs et intervenants :

• • Julien Devaureix – Sismique
  • Olivier del Bucchia – SupAéro Décarbo
  • Laurent Aillet – Résilence et Adaptation
  • Gabriela Buettner – Coach ICF PCC
  • Cathy LEMER.- Coach ICF PCC

2. Quelle transition intérieure pour un leadership au service du monde de demain ?
   Faisant la part belle à l’expérientiel tout en s’appuyant sur des éclairages sur la théorie U et la spirale dynamique, pour vous permettre d’explorer l’accès à une intériorité transformante dans un mouvement du JE au NOUS.

   Coachs et intervenants :

• • Quoin-Lan Polaillon
  • Stéphane Vallée

1. Les gouvernances innovantes et participatives
   Une des composantes du « leadership de demain » est la capacité à imaginer et mettre en œuvre des gouvernances innovantes et participatives. Participez à un atelier-conférence sur ce thème avec Olivier Soudieux et Stéphane Durand, les experts dans la transformation rapide de l’entreprise en une organisation efficiente et humaine, qui performe dans son univers imprévisible.

   Coachs et intervenants :

1. Réchauffement climatique, crises politiques, sociales et sanitaires… le leadership va devoir se transformer !Un partage avec nos trois intervenants va nous éclairer sur les facteurs qui vont impacter les entreprises et donc le leadership. Chaque participant sera ensuite invité à imaginer l’impact attendu sur son entreprise et celles qu’il connaît.

Julien Devaureix est le créateur du podcast Sismique, une enquête sur les enjeux d’un monde en mutation rapide et profonde : crise écologique, secousses socio-économiques, bouleversements culturels et technologiques, quête de sens….
Il interviewe des experts, des penseurs et des acteurs aux points de vues et expériences variés, afin de comprendre les grandes dynamiques de nos systèmes, au-delà des raccourcis et des parti-pris.
Depuis 15 ans Julien accompagne des grands groupes internationaux dans leur transformation digitale, et il construit maintenant avec eux une approche holistique  afin d’y intégrer les nouveaux enjeux environnementaux et societaux.

Olivier del Bucchia – SupAéro Décarbo

Laurent Aillet – Résilence et Adaptation

Gabriela Buettner – Coach ICF PCC

Cathy LEMER — Coach ICF PCC

2. Quelle transition intérieure pour un leadership au service du monde de demain ? Faisant la part belle à l’expérientiel tout en s’appuyant sur des éclairages sur la théorie U et la spirale dynamique, pour vous permettre d’explorer l’accès à une intériorité transformante dans un mouvement du JE au NOUS.

1. Les gouvernances innovantes et participatives Une des composantes du « leadership de demain » est la capacité à imaginer et mettre en œuvre des gouvernances innovantes et participatives. Participez à un atelier-conférence sur ce thème avec Olivier Soudieux et Stéphane Durand, les experts dans la transformation rapide de l’entreprise en une organisation efficiente et humaine, qui performe dans son univers imprévisible.

Olivier Soudieux

Stéphane Durand

2. Les technologies numériques : Le coaching miroir de la transformation du leadership Au cœur d’une triangulation émergente : nouveaux besoins des clients, nouvelles technologies, nouveaux acteurs du métier, le coaching se transforme lui-même en même temps qu’il accompagne ses clients dans leur appropriation du leadership de demain. Animé par la Commission Digital-Intelligence Artificielle et Coaching d’ICF France, cet atelier engage la réflexion sur l’impact des technologies numériques et de ses acteurs dans l’accompagnement du développement du leadership en général et dans le coaching en particulier

Andres Davila, Co-fondateur de Praditus

Olivier Malafronte, coach et fondateur de PocketConfidant AI

Hugo Manoukian, fondateur et CEO de MoovOne.

3. Management et Leadership: les évolutions des Compétences Au cours de l’entreprise et de son devenir, les compétences managériales sont impactées par la triple révolution en cours : sociétal, générationnelle et digitale. Le besoin de leadership s’en trouve bouleversé et les managers de demain ne seront pas les clones de ceux d’aujourd’hui. Le coaching peut aider à cette transformation.
   Nous allons partager ces sujets dans le cadre de deux ateliers consécutifs :1^er atelier : 13h45 – 15h15 – Etat des lieux, pourquoi évoluer ?Dans un premier temps nous aborderons le sujet des aspirations des nouvelles générations(Z et Alpha), des nécessaires adaptations des comportements managériaux et des attentesen termes de leadership.Valerie Sorrachi présentera son étude « Générations et Entreprise » : l’impact de la cohabitation de 4 générations sur le management. Nous réfléchirons en sous-groupe aux nouvelles solutions possibles d’évolution du management sur la base des constats faits.2ème Atelier : 15h30 – 17h00 – De expériences inspirantes
   Des grands témoins viendront faire part de leur expérience de transformations réussies vers un Management et un Leadership adapté aux nouveaux enjeux et aux nouvelles aspirations. La part du coaching dans ces transformations sera mise en avant. Un échange autour de ces expériences conclura notre atelier…

4. L’intelligence spirituelle au service des leaders et des organisations A travers les partages de 4 intervenants inspirants et un atelier experienciel, vous découvrirez en quoi le leadership spirituel peut accompagner les individus et les organisations.
   Catherine Voynnet-Fourboul — Eléments théorique et recherches – Maître de conférences et à l'université Panthéon-Assas Paris II – directeur du master executive du CIFFOP. Auteur de 3 ouvrages dont le dernier qui soit le 10 juin 2021 sur “le leadership spirituel en pratiques” – Description et définition méta de l'intelligence spirituelle comme une connaissance de notre identité claire et stable pour agir en connexion en ce monde ; vers un chemin d'équilibre entre horizontalité bienveillante et verticalité de l’identité (définition du soi, identitaire, sa singularité au service des autres et plus grand que soi)
   Pierre Moniz Barreto – Compléments théoriques et retour d’expériences – Fondateur de l’Académie des Intelligences Humaines, formateur en IS, auteur. Son partage nous amènera à traduire l’intelligence spirituelle en compétences humaines nécessaires pour passer des pièges de l’ego à l'accomplissement de Soi. Mots clés : soft skills – sens – ouverture intégrative – vision méta – discernement – congruence – équanimité – accomplissement. Il s'appuiera sur des études etexpériences récentes réalisées aux US et en France.
   Atelier collectif 1h – Mise en pratique expérientiel : L’atelier collectif animé par Hervé Essa et Cécile Randoing s’appuiera sur une approche holistique qui vous plongera dans l’expérientiel pour vous faire permettre de débloquer une situation en portant un regard différent au travers de l’échange, le partage et la prise de conscience de notre environnement intérieur et extérieur.pour plonger dans l’expérientiel les participants et leur faire vivre un travail sur soi au travers d’une approche holistique.
   Cécile Randoing, l’ex-ingénieur cerveau gauche devenu mentor spirituel. Cécile est praticienne MBTI certifiée, Coach Professionnelle Certifiée, enseignante en Coaching Systémique, Guide du Conseil de sagesse native, praticienne et enseignante des mémoires
   akashiques…
   Omer Taki — Lien entre l’intelligence spirituelle et les organisations – Omer, chercheur doctorant à l’Université de Paris 2 Panthéon-Assas – Enseignant en Master 2 à l’Université de Lille. Omer présentera les principales problématiques au sein des organisations (raison d’être, brownout, sens au travail…) et établira le pont entre l’intelligence spirituelle et l’organisation, comprenant aussi son influence sur le leadership.
   Hervé Essa — Partage de retour d’expérience de dirigeants et lien avec la spirale dynamique : – Executive coach, auteur et conférencier et ancien dirigeant. Par suite d’interviews de dirigeants, Hervé apportera une vision de comment leur leadership a évolué dans le temps en fonction de leur propre développement personnel et la connaissance de soi. Son témoignage s’appuie sur des interviews menés auprès de dirigeants vu du prisme de la Spirale Dynamique pour illustrer l’impact sur les organisations.

Catherine Voynnet-Fourboul – Maître de conférences et à l’université Panthéon-Assas Paris II

Pierre Moniz Barreto – Fondateur de l’Académie des Intelligences Humaines

Omer Taki – chercheur doctorant à l’Université de Paris 2 Panthéon-Assas

Hervé Essa – Ancien dirigeant, executive coach, auteur et conférencier..

Cécile Randoing, l’ex-ingénieur cerveau gauche devenu mentor spirituel

5. Leadership du Vivant® : De la Loi de la Jungle aux Lois de la Forêt Les leaders du XXIe s’inspirent des lois du vivant, leur puissance d’agir est égale  à la puissance de leur réceptivité à l’évolution de leur environnement. Ensemble ! Les leaders du vivant renouvellent les projets qui leur tiennent à cœur en s’ajustant à l’évolution de leur environnement.Cet Atelier vous propose un nouveau voyage du devenir ensemble : explorer un leadership fondé sur des principes naturels, pour revitaliser nos relations professionnelles. Le leadership du vivant® est une invitation au renouvellement, avec coresponsabilité, éthique et créativité. Comment ? • Alternance d’échanges et de travail sur situations concrètes • Présentation Leadership du vivant et lois du vivant • Témoignage d’un jeune Dirigeant de 33 ans • Application des lois du vivant à des situations concrètes apportées par les participants : coaching en petits groupe puis debriefing en ensembleEn partenariat avec