Origine et développement du coaching


Le coaching s’est développé ces dernières années. Le monde a beaucoup évolué de manière générale, et le coaching est un outil utile pour gérer ces changements, dont nous pouvons citer quelques exemples :

  • L’accélération des changements de poste, d’entreprises, de carrière.
  • La fin des modes de management traditionnels
  • L’augmentation du nombre de restructurations et de délocalisations
  • La mondialisation
  • L’intérêt croissant des entreprises pour le développement individuel
  • Le fossé entre la formation des managers et les exigences de compétitivité
  • La peur des salariés de perdre leur emploi et la volonté d’améliorer leurs performances
  • L’inadaptation des méthodes plus classiques (formation, conseil) aux changements dans les organisations
  • La nécessité pour les entreprises de trouver de nouveaux outils RH pour réaliser des objectifs stratégiques et satisfaire le consommateur
  • L’efficacité du coaching dans le monde sportif et son appropriation par l’entreprise
  • La nécessité d’innover pour les entreprises
  • La complexité du monde actuel, qui nécessite la synchronisation de l'énergie intellectuelle et émotionnelle
  • Les changements de paradigme (Internet)
  • La nécessité de nouvelles compétences face à de nouveaux besoins

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