Pour les organisations qui placent le coaching au cœur de leur stratégie
Édition 2027
En tant que collaborateur ou coach
Quelques minutes suffisent. Aucun dossier ni justificatif n’est demandé à ce stade. Cette démarche ne vous engage pas à candidater.
UN PRIX NATIONAL · ÉDITION 2027
À l’occasion de ses 25 ans, le chapter d’ICF France crée un prix national pour reconnaître les organisations qui font du coaching professionnel un levier utile, structuré et responsable.
Dans de nombreuses organisations, le coaching ne se limite plus à quelques accompagnements individuels.
Il soutient les prises de poste, les transformations, l’évolution des pratiques managériales, la coopération ou encore le développement du leadership.
Ces démarches sont parfois déjà très structurées. Parfois encore en construction. Toutes ont une histoire, des résultats, des difficultés et des enseignements à partager.
01 / LES CRITÈRES
Le prix distingue des organisations qui relient le coaching professionnel à leurs enjeux et l’inscrivent dans une démarche cohérente.
Il ne récompense ni le montant du budget engagé, ni le nombre de coachings réalisés, ni la notoriété de l’organisation.
Les candidatures seront étudiées selon quatre grandes dimensions.
01
Le coaching répond à des enjeux clairement identifiés : prise de poste, développement du leadership, accompagnement des transformations, optimisation des coopérations, accompagnement des évolutions culturelles, soutien à l’engagement des équipes, soutien de moments décisifs, etc.
02
Les actions de coaching s’inscrivent dans une démarche pensée, pilotée et ajustée au fil de l’expérience.
03
L’organisation sait rendre compte des évolutions constatées, à partir d’éléments qualitatifs ou quantitatifs, mais aussi des clés de réussite, des difficultés rencontrées et des enseignements tirés des différents programmes d’accompagnement (logique d’apprentissage permanent).
04
Le choix des coachs, la contractualisation, la confidentialité, la déontologie et le suivi de la qualité font l’objet d’une attention explicite.
Le prix ne cherche pas à valider un modèle unique de déploiement du coaching dans les organisations.
Votre démarche peut avoir connu des succès immédiats, ou des succès progressifs, ou même des succès différents de ceux initialement attendus.
Ce qui compte, c’est la cohérence du chemin parcouru, la clarté des objectifs et des résultats poursuivis, la capacité à regarder lucidement ce qui a fonctionné ou non, et la manière dont votre organisation s’appuie sur cette expérience pour progresser dans sa démarche de déploiement de coaching professionnel.
02 / VOTRE ORGANISATION
Le prix s’adresse aux organisations légalement constituées en France :
Avoir structuré sa démarche de coaching professionnel depuis au moins deux ans à la date de clôture des candidatures
Présenter une démarche portée par son entité française
Pouvoir expliquer les enjeux et objectifs poursuivis par la démarche de coaching
Mobiliser des coachs professionnels dans un cadre clairement défini, respectant les normes professionnelles, éthiques et déontologiques
Être appuyée par un ou une coach professionnel·le connaissant suffisamment la démarche pour en attester la qualité et la fiabilité.
03 / LES BÉNÉFICES
La préparation du dossier offre un cadre pour prendre du recul sur votre démarche de coaching professionnel, en clarifier les résultats et les modalités, et mettre en perspective le chemin parcouru.
La préparation de la candidature permet de valoriser en interne l’engagement des équipes, des directions, des responsables RH, des managers, des coachs internes et des partenaires qui ont contribué à la démarche de coaching professionnel et à la qualité des résultats obtenus.
Les candidatures sont étudiées par le Chapter France d’ICF selon une grille commune. Les organisations non retenues à l’issue de la présélection reçoivent un retour écrit fondé sur cette grille, pour poursuivre leur démarche et pouvoir candidater à la prochaine session.
Les démarches mises en lumière par les différentes organisations candidates vous permettront de bénéficier d’un benchmark stratégique des pratiques de coaching, de faire émerger la diversité des usages du coaching professionnel et de contribuer à faire progresser vos pratiques.
Les organisations finalistes et lauréates sont mises à l’honneur dans les communications liées au prix et lors de la cérémonie de remise des prix 2027.
04 / LE PARCOURS
Vous manifestez votre intérêt à l’aide d’un formulaire simple. Aucun dossier complet ni justificatif n’est demandé à cette étape. À réception de votre demande de manifestation d’intérêt, ICF vous envoie le dossier complet de candidature.
L’organisation formalise sa démarche, ses objectifs, son évolution, ses effets et le cadre professionnel mis en place. Le coach ambassadeur co-rédige le dossier avec l’organisation. Un échange avec l’équipe du Chapter France pourra vous être proposé si vous avez des questions.
Après vérification de leur recevabilité, les dossiers sont anonymisés pour leur première étude par le jury. Ils sont examinés selon une grille commune, dans le respect des règles de confidentialité et de prévention des conflits d’intérêts.
Les organisations finalistes présentent leur démarche au jury et répondent à ses questions lors d’un échange en visioconférence.
Les démarches finalistes sont mises à l’honneur et les organisations lauréates sont annoncées lors de la cérémonie.
Les dates précises seront communiquées prochainement.
05 / UN ENGAGEMENT COMMUN
La candidature est décidée et présentée par l’organisation. Elle est préparée avec le ou la coach professionnel·le, interne ou externe, qui la nomine et contribue activement à la rédaction du dossier ainsi qu’à la qualité de la réponse.
L’organisation et le ou la coach préparent ensemble la présentation de la démarche. Le ou la coach peut participer à l’entretien avec le jury et accompagner l’organisation sur scène lors de la soirée de remise du prix.
Fortement impliqué·e dans la candidature, le ou la coach n’est toutefois ni auditeur·rice de la démarche, ni garant·e de la décision du jury. Les modalités précises de son rôle sont définies dans le règlement.
06 / UN CADRE DE CONFIANCE
Toutes les candidatures sont étudiées selon une même grille portant sur l’intention stratégique, la structuration de la démarche, les effets observés et le cadre professionnel et éthique de la démarche de coaching professionnel.
Les éléments permettant d’identifier l’organisation sont retirés par l'équipe en charge des candidatures avant la première transmission des dossiers au jury.
L’identité des organisations n’est révélée que pour les finalistes, lors de la phase de présentation / soutenance réalisée par les finalistes devant le jury.
Les membres du jury déclarent tout lien susceptible d’altérer leur impartialité. La personne concernée ne participe ni à l’étude ni aux délibérations relatives à la candidature concernée.
Les dossiers sont traités de manière confidentielle. Ils ne sont pas communiqués aux partenaires ou sponsors du prix.
La liste des organisations candidates reste confidentielle. Seules les organisations finalistes et lauréates peuvent être citées, selon les modalités prévues par le règlement.
07 / FAIRE CONNAÎTRE LE PRIX
Vous accompagnez une organisation qui pourrait bénéficier de cette démarche ?
Vous êtes coach interne ou externe, membre certifié d’ICF ou d’une autre fédération professionnelle représentant le métier du coaching, responsable d’une antenne, d’un cabinet ou d’une école de coaching ?
Recevez les informations utiles pour présenter le prix et inviter les organisations concernées à manifester leur intérêt.
MANIFESTER MON INTÉRÊT
08 / VOS QUESTIONS
La taille, le budget et le nombre de coachings réalisés ne déterminent pas la qualité d’une candidature.
La démarche est étudiée au regard du contexte, des enjeux et des moyens propres à l’organisation.
Oui, si ces accompagnements répondent à une intention globale et cohérente.
Le jury cherchera à comprendre pourquoi le coaching est mobilisé, comment les accompagnements s’articulent et ce qu’ils produisent dans l’organisation.
Non. Aucun calcul de retour sur investissement financier n’est exigé.
En revanche, les résultats obtenus par la démarche de coaching doivent être mesurables et précisés.
Les effets peuvent être documentés par des témoignages, des indicateurs internes, des évolutions de pratiques, des données qualitatives ou quantitatives et les enseignements tirés de l’expérience.
Votre démarche n’a pas besoin d’être idéale. Elle peut être encore en évolution. La capacité à présenter sincèrement ce qui a été tenté, observé et appris fait partie de l’étude de la candidature.
Oui. La démarche présentée doit être structurée depuis au moins deux ans à la date de clôture des candidatures.
Oui, si la candidature porte sur le périmètre français.
La démarche doit avoir été réellement portée et appropriée par l’entité française, et pas uniquement déployée depuis l’international.
Quelques informations générales suffisent.
Aucun dossier complet, justificatif ou pièce jointe n’est demandé à cette étape.
L’équipe du Chapter France d’ICF prend connaissance des informations transmises et vous envoie le dossier complet de candidature. Si vous le souhaitez, vous pouvez échanger avec l’équipe du Prix Excellence Coaching ICF France ; ce rendez-vous permet de présenter le prix, de répondre aux questions et de vérifier si la démarche peut entrer dans le cadre proposé. L’organisation reste ensuite libre de candidater ou non.
La candidature reste portée par l’organisation.
Le ou la coach appuie la démarche et atteste de la réalité des éléments dont il ou elle a connaissance. Les conditions précises sont détaillées dans le règlement.
Non. La liste des organisations candidates reste confidentielle.
Seules les organisations finalistes et lauréates peuvent être citées dans les communications relatives au prix, selon les modalités prévues par le règlement.
Non. Ils ne participent ni à l’étude des candidatures ni aux décisions du jury et n’ont pas accès aux dossiers.
Manifester votre intérêt vous permet de recevoir les informations utiles et d’échanger avec l’équipe du prix avant de décider de candidater.
MANIFESTER MON INTÉRÊTEn tant que collaborateur ou coach
Quelques minutes suffisent. Aucun dossier ni justificatif n’est demandé. Cette démarche ne vous engage pas à candidater.
