Pourquoi former ses managers au coaching devient un enjeu stratégique ?

Face à des équipes en quête de sens, d’autonomie et de reconnaissance, les entreprises cherchent de nouvelles façons de motiver, de responsabiliser et de fidéliser leurs talents. Dans ce contexte, former les managers au coaching ne relève plus d’une simple tendance RH, mais bien d’un levier stratégique pour engager la transformation managériale. Voici pourquoi ce choix s’impose désormais comme un axe de développement clé pour les entreprises.