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Jérôme Olivier Fortin
J’accompagne dirigeants, équipes et individus à développer leur leadership, à renforcer leurs compétences comportementales (soft skills) et à améliorer la performance collective. Mon approche s’appuie sur une communication claire, des interactions conscientes et l’intégration des différences, au service de l’engagement, de la cohésion et de résultats durables. J’aide à aligner des individualités fortes autour d’objectifs communs, y compris sous pression - en mobilisant des compétences clés telles que l’intelligence émotionnelle, l’écoute active et l’adaptabilité, directement transférables aux organisations. Coach certifié RNCP et membre de l’International Coaching Federation, j’accompagne les leaders et leurs équipes à faire face aux défis, à renforcer leur dynamique collective et à construire une collaboration plus alignée, efficace et pérenne.
Coaching experience : 1-3 ansIle de France
75003 , Paris ( Mobility : Nationale)
Compétences spécifiques
- Agilité relationnelle et communication interpersonnelle
- Diversité, Equité, Inclusion
- Profils neurodivergents (TDAH)
- Executive Coaching
- Reconversion
- Intelligence Collective
methods:
- Approche systémique
- Intelligence positive : un modèle pour mieux gérer ses pensées automatiques et son stress
- Forces de caractère (VIA Character Strengths) : un outil pour identifier et mobiliser ses qualités naturelles
- Analyse Transactionnelle (AT)
- Coaching en extérieur
languages:
Français, AnglaisA propos de Jérôme Olivier Fortin
Né au Québec d’une mère française et d’un père québécois, j’ai grandi entre deux cultures qui partagent une langue mais pas toujours les mêmes cadres de compréhension. C’est en m’installant en France que j’ai pleinement mesuré combien les écarts d’interprétation, les implicites culturels et les modes d’expression peuvent freiner la coopération — même lorsque tout semble commun en surface.Cette expérience fondatrice m’a conduit à m’intéresser à un enjeu clé de transformation : la qualité du lien. Car dans des environnements complexes — qu’ils soient culturels, organisationnels ou sociétaux — la capacité à créer des relations claires, fiables et engagées devient un levier décisif pour agir efficacement et durablement. Favoriser une communication plus consciente, fluidifier les interactions et mieux intégrer les différences sont, selon moi, des conditions essentielles pour relever les défis collectifs contemporains.
C’est dans cette perspective que j’ai fondé Le Juste Lien, un accompagnement dédié aux personnes et aux équipes en transition, visant à renforcer leur capacité à coopérer, décider et s’engager dans des contextes en mutation. Mon approche s’inscrit dans une logique d’impact : soutenir des dynamiques relationnelles qui permettent aux organisations de gagner en cohérence, en responsabilité et en efficacité collective.
Mon parcours de musicien et de chef d’ensemble, mené à l’international, a nourri cette vision. Les environnements artistiques exigent une coordination fine, une écoute active et une capacité à maintenir un haut niveau d’engagement sous contrainte. Ils constituent un laboratoire concret des mécanismes de confiance, d’alignement et d’intelligence collective — autant de compétences clés pour les organisations d’aujourd’hui confrontées à des enjeux de transformation rapide.
Aujourd’hui coach certifié RNCP, j’accompagne dirigeants, équipes et organisations dans le développement de leur posture, de leur intelligence émotionnelle et de leur qualité relationnelle. Mon objectif : contribuer à faire émerger des modes de collaboration plus conscients, plus résilients et plus alignés avec les enjeux humains et systémiques de notre époque.
Parce que lorsque le lien est juste, il porte.
Et lorsqu’il est authentique, il transforme.
