“Pas d’objectifs clairs et la sensation de parler dans le vide…”

Ils ont été mis au placard avant 35 ans.

Leurs postes ont été vidés de leur contenu, ils n’ont pas reçu de feuille de route ou ont carrément été retirés des boucles de mails… La «placardisation» n’est pas réservée aux séniors. Comment se tirer de cette situation quand on a 26, 30 ou 35 ans ?

Lorsqu’elle décroche l’année passée un job de responsable RSE dans un groupe, Olivia*, détentrice d’un master en développement durable d’une grande école de commerce, est remplie d’ambitions. Cette salariée de 30 ans est recrutée pour bâtir une nouvelle stratégie innovante sur un sujet porteur. Sur le papier, tout y est : impact, autonomie, responsabilités. Mais très vite, la trentenaire déchante.