Mohamed BAKKAL

Accompagnement de jeunes managers à haut potentiel pour : Une meilleure connaissance de soi et une bonne estime de soi, une envie de se « sur-passer » pour accompagner son ambition et réaliser son contrat, une prise de conscience pour élargir son champs de vision et faire différemment, un engagement par l’exemplarité et le charisme pour donner du sens, la vision, et l’envie à son équipe de se laisser « emporter » par le projet et la réalisation des objectifs, Accompagnement des équipes dans la gestion du stress : une prise de conscience de soi et de ses réactions physiques, émotionnelles et mentales face aux situations de stress, aux situations « confrontantes » une bonne identification des facteurs générateurs du stress et les moyens de les anticiper, une nouvelle manière de gérer différemment le stress en coordination avec ses pairs, son équipe et son manager, Coaching de leadership : Un processus de coaching « somatique » qui permet à un leader d’ancrer dans le corps des « postures » de faire différemment : dans sa capacité à faire confiance à son intelligence intuitive, dans sa capacité à influencer ses équipes, dans sa capacité à créer une équipe alignée et engagée dans une collaboration générative et une intelligence collective,

Certification : PCC
Expérience en coaching 5-10 ans
Ile de France
75009 , Paris (Mobilité : Internationale)

Compétences spécifiques

  • Formé par deux écoles européennes reconnues : MOZAIK à Paris et Nova Terra à Bruxelles
  • Certifié coaching interculturel,
  • formlé à l'Analyse transactionnelle
  • Authentic Entrepreneurship (Robert Dilts)
  • l'élément Humain (1er Niveau)
  • Epigenetic Dr Joe Dispenza
  • Praticien certifié de la PNL

Méthodes :

  • Praticien Certifié Lumina Spark,
  • Praticien Certifié Proxcess Com,

Langues :

Anglais, Arabe

A propos de Mohamed BAKKAL

Expatrié du Groupe BNP Paribas dans les pays du Moyen Orient et du Maghreb (Maroc, Egypte, Arabie Saoudite, Bahreïn, Libye), Mohamed a développé une expertise opérationnelle dans les projets de transformation dans les filiales du Groupe, il a aussi développé des compétences interculturelles dans la gestion de la plateforme des pays du Gulf qui regroupe les métiers de la Banque de financement et d’investissement, la banque privée et la banque de détail. Au cours de ce parcours, Mohamed a occupé différentes fonctions managériales DRH, COO, DGA et a eu l’occasion d’appréhender les différentes cultures et d’apprécier la diversité des équipes et leurs interactions dans la gestion des projets.
Fort de cette expérience et passionné par les ressources humaines, Mohamed a évolué vers l’activité de Coaching, il s’est investi dans sa formation depuis 2011.
Son périmètre d’intervention s’étend aux pays du Maghreb et le Moyen Orient.
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