Il y a deux formes de coaching pratiquées aujourd’hui : le coaching individuel et le coaching d’équipe.Dans le premier cas, les séances se passent en face en face, à échéance régulières, et permettent au client de poser ses problèmes et ses difficultés, de travailler à partir d’exercices de visualisation, de projection, des exercices non verbaux également… ces séances sont...
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Le coaching intervient dans tous les cas où un client se pose des questions face à des étapes clés de sa vie personnelle ou professionnelle, face à des obstacles ou des défis qui remettent en cause sa confiance en lui et ses modes opératoires classiques, des problématiques relationnelles complexes, qui le confrontent fortement et l’oblige à sortir de...
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Le coaching consiste à accompagner une personne, sans la conseiller, sans la former, sans prendre de décision à sa place. La démarche consiste à l’aider à atteindre son objectif (professionnel ou de vie), en s’appuyant sur ses ressources insoupçonnées, en mesurant l’impact de ses décisions et en les confrontant à la réalité, en lui donnant confiance en elle...
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Comme à l’Epoque de la Renaissance par exemple, où plusieurs artistes inspirés par les changements d’époque, se sont mis à créer de nouvelles représentations de l’art, le coaching est né de courants différents, pour se rejoindre à un moment autour d’une pratique, de mieux en mieux accepter au sein des entreprises (par les résultats obtenus) et qui maintenant glisse...
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Toutes les époques ont eu leurs « coaches » avec des noms différents mais aujourd’hui nous sommes dans une société avec un degré de complexité inouï. Nous avons accès à toute l’information, le monde est global, nous ne travaillons pas toute notre vie dans la même entreprise, nous changeons de projet professionnel et de vie plusieurs fois au...
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