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Julien Lemarinier
Tout est culturel ! (ou presque) Ma conviction : la majorité des problèmes rencontrés en entreprise (par les individus et les équipes) est liée aux différences culturelles, souvent implicites. Mon approche : j'aide mes clients à comprendre ce qui fait leur identité culturelle, et à comprendre celle de leur environnement professionnel, afin qu'ils définissent ce qu'ils peuvent changer pour améliorer leur performance et s'épanouir, sans renoncer à leurs valeurs profondes. J'utilise notamment la "Cultural Orientations Framework" de Philippe Rosinski pour proposer une grille de lecture des préférences culturelles. En 2024, j'ai cofondé le cabinet Kurso avec deux coachs formés comme moi à l'Académie du Coaching, pour proposer à nos clients un éventail plus large de compétences, d'expériences et de singularités de coachs, et permettre d'offrir des programmes d'accompagnement à plusieurs et dans le temps. Je suis formé au coaching individuel et au coaching d'équipe, et j'interviens en français et en anglais.
Coaching experience : 1-3 ansIle de France
91210 , Draveil ( Mobility : Régionale)
Expertise:
Coaching performed:
Coaching d’Equipe Coaching de Dirigeants Coaching de Managers Coaching de PME Coaching en Évolution ProfessionnelleCompétences spécifiques
- Interculturel
- Culture d'entreprise
methods:
- Cultural Orientations Framework
languages:
Français, AnglaisA propos de Julien Lemarinier
La culture, c’est ce qui fait tenir ensemble un groupe, c’est la colle qui fait tenir le tout !Chaque individu, chaque équipe, chaque organisation a sa culture propre. Mon expertise, c’est de faire que cette collection d’instruments complémentaires puisse jouer une partition commune, sans cacophonie, sans couac.
J’accompagne les managers qui rejoignent des PME en pleine croissance pour apporter leur expertise et qui se heurtent à une organisation qui repousse les propositions de changement pour lequel ils ont été mandatés.
Mon style structurant et rassurant permet à mes coaché.es de mieux comprendre le fonctionnement de leur environnement, de définir et mettre en place des adaptations de leurs styles sans renoncer à leurs valeurs, pour devenir un agent efficace et épanoui du changement.
